2025. 01. 29. - 10:20
Kódolás ismeret nélkül - Így erősítheti a mesterséges intelligencia 2025-ben a munkaerőt
Erősítést kaphat még idén a munkaerő: a kód nélküli platformok szélesebb körű hozzáférést biztosítanak alkalmazásfejlesztéshez, a mesterséges intelligencia pedig egy lépéssel tovább viszi ezen képességeket.
Jelentősen megerősítheti a munkaerőt a mesterséges intelligencia – várhatóan már 2025-ben.
Ahogy a mesterséges intelligencia (MI) technológiák fejlődnek, sokan aggódnak egyre jobban azok munkaerőre gyakorolt hatása miatt.
Bár egyesek azt jósolják, sok munkahely szűnik majd meg a technológia miatt, a valóság nem ilyen fekete-fehér - hiszen a mesterséges intelligencia hatására várhatóan 97 millió munkahely jön létre.
Új munkahelyeket eredményezhet a mesterséges intelligencia
Ennek oka, hogy a mesterséges intelligencia képes – ahelyett, hogy lecserélné azokat – képes a meglévő emberi képességek bővítésére.
Az MI által vezérelt kód nélküli platformok – vagyis olyan összeállítható eszközök, amelyek segítségével az alkalmazottak kódolási szakértelem nélkül fejleszthetnek alkalmazásokat – kulcsszerepet játszanak a munka jövőjének átalakításában az előttünk álló évben.
Az alkalmazottak hatékonyságának megnövelése - No-Code segítségével
A kód nélküli technológia átalakítja a vállalkozások problémamegoldó megközelítését. Népszerűsége abból fakad, hogy képes felgyorsítani az innovációt, meggyorsítja a piacra kerülést és jelentősen javítja a működési hatékonyságot, ami végső soron jobb ügyfélélményt eredményez. Olvasd el: Generatív mesterséges intelligencia és a munkahelyek jövője
Jelentősen megerősítheti a mesterséges intelligencia 2025-ben a munkaerőt
Hogy segítsék a vállalkozásokat ezen előnyök elérésében, a kód nélküli platformok lehetővé teszik a dolgozók számára, hogy saját kezükbe vegyék a kódolást – vagyis, úgymond „polgári” fejlesztőkké válhatnak – nem IT-alkalmazottakká.
Tehát formális szoftverfejlesztési képzés nélkül is létrehozhatnak alkalmazásokat vagy javíthatnak rendszereket.
Más szóval, a kód nélküli platformok csökkentik a drága speciális fejlesztők vagy külső informatikai csapatok iránti igényt és az üzlethez legközelebb állókat, megfelelő belső tudással, közvetlenül a jelentkezési folyamat élére helyezik.
A technológia e demokratizálódása minden méretű szervezetet felvértez azzal a mozgékonysággal, hogy gyorsan alkalmazkodjanak a piaci változásokhoz és versenyelőnyt tartsanak fenn a műveletek ésszerűsítése és az ügyfelek felé irányuló folyamatok méretezésével.
Hatalmas változások a No-Code mesterséges intelligenciával
Míg a kód nélküli platformok szélesebb körű hozzáférést biztosítanak az alkalmazásfejlesztéshez, az MI egy lépéssel tovább viszi ezt, azáltal, hogy továbbfejleszti ezeket a képességeket.
Ennek eredményeként a mesterséges intelligencia-minták konvergenciája – beleértve az ügynöki, prediktív és generatív MI-t is – paradigmaváltáshoz vezet a munkaerőben, lehetővé téve a vállalkozások számára, hogy soha nem látott mértékű hatékonyságot és innovációt érjenek el.
Az Agent AI (ügynöki MI) automatizálja az ismétlődő feladatokat, például az ügyfelek megkereséseit, ütemezését és vezető minősítését. Ez csökkenti a rutinfeladatokra fordított időt és minimalizálja az emberi hibákat, következetesebb eredményeket létrehozva.
A prediktív MI gyakorlati betekintést nyújt az adattrendek elemzésével, segíti a vállalkozásokat az igények előrejelzésében és a megalapozott stratégiai döntések meghozatalában.
A generatív mesterséges intelligencia elősegíti a gyors tartalom- és ötletgenerálást, olyan megoldásokat vagy prototípusokat kínálva, amelyek egyszerűsítik a munkafolyamatokat és felgyorsítják a fejlesztési ciklusokat.
Ezek a mesterséges intelligencia-technológiák együttesen új innovációkat nyitnak meg, ha kód nélküli platformokkal kombinálják, és lehetővé teszik a lakossági fejlesztők számára, hogy kifinomult, intelligens rendszereket építsenek, amelyek zökkenőmentesen alkalmazkodnak a vállalkozás folyamatosan változó igényeihez.
Mindez kézzelfogható előnyökkel jár minden méretű vállalkozás számára: a kisebb szervezetek áthidalhatják a kritikus készséghiányokat, a nagyobb vállalatok pedig hatékonyságnövekedést érhetnek el a nagy volumenű ügyfélkapcsolatok automatizálásával.
Új munkaerő és mesterséges intelligencia
A széles körben elterjedt munkahelyváltástól való félelemmel ellentétben az MI-t egyre inkább az emberi potenciál katalizátoraként ismerik el. Bár bizonyos szerepkörök fejlődhetnek vagy automatizálódhatnak, a mesterséges intelligencia térnyerése új munkaerő és új alkalmazások iránti igényt teremt.
Gyorsan megjelennek a mesterséges intelligencia által vezérelt rendszerek menedzselésére és optimalizálására összpontosító szerepek - így például a mesterséges intelligencia etikai szakértői, a gépi tanulási mérnökök és az MI-oktatók.
Az új mesterséges intelligencia-alkalmazások építésére irányuló növekvő étvágy pedig lehetőséget teremt új készségek megszerzésére is.
Az igazi átalakító erő azonban abban rejlik, hogy a kód nélküli és a mesterséges intelligencia miként teszi képessé az alkalmazottakat minden funkcióra.
A hétköznapi és ismétlődő feladatok automatizálásával a vállalkozások felszabadíthatják munkaerőjüket, hogy nagyobb értékű tevékenységekre összpontosíthassanak, amelyek emberi kreativitást, empátiát és stratégiai gondolkodást igényelnek.
Ez nem csak a hatékonyságot növeli, hanem az alkalmazottak számára is kielégítőbb és kifizetődőbb karrierlehetőségeket biztosít - vagyis teljes potenciáljukat kibontakoztatják az új MI-korszakban, amelybe már beléptünk.
A technológiák erejének kihasználásával a szervezetek jelentős versenyelőnyre tehetnek szert, elősegítve a fenntartható növekedést előmozdító agilis és innovatív munkaerőt.
B.A.
