2025. 11. 14. - 10:00
Mesterséges intelligencia alapú gazdaságok alakulhatnak ki
A legújabb kutatások szerint a mesterséges intelligencia nem elvenni, hanem átalakítani fogja a munkát, különösen a kkv-knál, ahol az idő és a hatékonyság a legnagyobb érték.
Az Analytics Insight friss jelentése szerint a kis- és középvállalkozások 31 százaléka már aktívan használ mesterséges intelligencia-alapú megoldásokat a mindennapi működés során. Az OECD adatai alapján a generatív rendszerek 65 százalékban javítják a dolgozók teljesítményét, miközben az alkalmazotti létszámot nem csökkentik, hanem inkább átképzik. A mesterséges intelligencia tehát nem a munkahelyek megszüntetését, hanem az emberi munka újraértelmezését hozza el.
A kutatás szerint a legnagyobb változás a munkakörök természetében történik. A feladatok a „végrehajtásból” áttevődnek az „irányításba”: a dolgozók már nem adatot visznek be, hanem rendszert felügyelnek.
A mesterséges intelligencia ma már képes kezelni az ügyfélszolgálati megkereséseket, előkészíteni a marketing anyagot és elemezni a könyvelési adatokat, miközben az emberi munkaerő a magasabb szintű döntéshozatalra és kreatív feladatokra koncentrálhat. A magyar kkv-k számára ez különösen értékes lehet, hiszen sok esetben néhány fő végzi az adminisztráció, értékesítés és pénzügy feladatait egyszerre.
Teljesen megújulhat a gazdaság az MI miatt
Az Analytics Insight rámutat, hogy a mesterséges intelligenciához kapcsolódó új munkakörök is megjelentek a világon: MI vezetők, prompt kurátorok, MI-adatelemzők és MI-jogi felelősök.
Ezek a pozíciók már a magyar kkv-szektorban is meg fognak jelenni, ahogy a vállalatok elkezdik integrálni az intelligens rendszereket. Egy könyvelő iroda például már nem manuálisan rögzít számlákat, hanem ellenőrzi a mesterséges intelligencia által feldolgozott adatokat, míg egy marketingügynökség promptokat fejleszt és tanítja a rendszereket a márkahangra.
A mesterséges intelligencia bevezetése a magyar vállalkozások számára nem luxus, hanem befektetés a jövőbe. A kutatás szerint azok a cégek, amelyek digitálisan fejlesztik a dolgozóikat, akár 56 százalékos bér növekedési potenciált is tapasztalhatnak a mesterséges intelligencia-komplementer készségekkel rendelkező munkavállalóknál. Ez azt jelenti, hogy a tanulás és a technológia megértése közvetlenül növeli a munkaerő értékét és a vállalat versenyképességét is.
CS.SZ.
