2024. 12. 05. - 13:17
Digitális toborzás: Az MI szerepe a HR folyamatokban
A mesterséges intelligencia új korszakot nyit a HR világában, a lehetőségeket pedig már a kkv-k is kiaknázhatják.
A HR folyamatokban a mesterséges intelligencia (MI) bevezetése Magyarországon is egyre nagyobb teret nyer, még a kisebb vállalkozások körében is. Az automatizált rendszerek képesek felgyorsítani a toborzási folyamatot, csökkenteni az adminisztratív terheket és javítani a jelöltek kiválasztásának pontosságát.
Az MI alapú rendszerek például képesek az önéletrajzok gyors elemzésére, ami jelentősen lerövidítheti a megfelelő jelöltek megtalálásának idejét. Egy jól beállított algoritmus nemcsak a kulcsszavakat keresi, hanem az adott pozíció szempontjából releváns tapasztalatokat és készségeket is felismeri.
Már a kkv-k is kihasználhatják a legmodernebb technológiák előnyeit
Az alkalmazotti elégedettség és teljesítmény mérésében is fontos szerepe lehet a mesterséges intelligenciának. Az adatvezérelt rendszerek lehetővé teszik a teljesítmény valós idejű nyomon követését és hasznos javaslatokat kínálhatnak a fejlesztési lehetőségekre. Ez nemcsak a dolgozók hatékonyságát növeli, hanem a munkahelyi elégedettséget is javíthatja.
A technológia bevezetése azonban nem kihívás nélküli. A kkv-k számára fontos, hogy a megfelelő eszközöket válasszák és azokat az üzleti céljaikhoz igazítsák. Emellett a jogi és adatvédelmi szempontok figyelembevétele is alapvető, hiszen a HR-ben kezelt adatok különösen érzékenyek lehetnek.
CS.SZ.
